11月10日上午，管理学院在维新楼207会议室举行“导师负责制”聘任交流会。管理学院院长唐臣、副院长邱波，聘任导师韦克俭教授、汤洪宇副教授、梁秋萍、唐超老师以及全体教师参加会议。

　　随着国家职业教育教学改革的发展，为适应学校职业本科层次成长需求，强化“科研兴教，科研强校”的意识，营造良好的科研氛围，提高教师的科研能力水平，不断加强教师队伍建设，进一步落实“导师负责制”，真正实现“传帮带”、“老带新、优带新”的资源互助、帮扶作用，全方位提高教师水平,我院特举办此次指导教师的聘任仪式，正式聘任导师成员。

交流会现场

　　唐臣院长在会议中指出，希望青年教师在导师的悉心指导下，从教学能力的提升、科研论文的发表、课题的申报研究、个人的职业能力和职业素养提升等方面不断突破自我，认清自身优势，取得进步。导师们要立德树人，为党育才，为国育才，以“传帮带、老带新”的经验理念贯穿日常工作中，同时要加强青年教师和资深教师的互动与交流，化被动为主动，不断努力提升自我。希望导师们公平公正对待青年教师，培养出适合职业教育发展的教师，且培养的教师能让教育发挥其作用与力量以改变现状，真正响应职业教育改革的号召，加强专业建设与师资队伍建设，让青年教师快速成长为优秀教师。

唐臣院长为各位导师颁发聘书

　　聘任仪式上，管理学院副院长邱波老师宣读聘任导师与学员名单，并提出双向制学习与指导要求，希望青年教师能充分利用“导师负责制”的平台，抓住学习机会，改变自我取得进步。

　　唐臣院长为各位导师颁发聘书。随后，导师代表韦克俭教授与青年教师黄永泽代表分别在会上作发言。

韦克俭教授致辞

　　韦克俭教授十分赞同学校对青年教师培养所做的各项举措，作为导师代表他提出以下四点要求：一是导师要积极引导青年老师成长与能力的提高;二是青年教师要主动和导师多学习多交流;三是教学和科研需提高重视度，教师们要用创新的思维来思考问题;四是我校作为全国首批，广西第一所本科层次职业院校，要树立好职业教育的标杆，每一位老师都应培养自身写作能力。

黄永泽老师发言

　　黄永泽老师对学院提供“导师负责制”平台表示衷心感谢，他说，面对新的环境，要适应不同的教学方式，有导师的指导与引领，让他更加清晰地知道自身的职业定位和规划。对于导师提出的指导与建议，他都会虚心受教，通过参加各类技能竞赛以及参与导师课题项目，自身的教学科研能力确实有了很大的进步。

　　通过此次聘任仪式，明确“导师负责制”的职责，促进导师与学员之间的沟通与交流，提高青年教师对于自身教学与科研发展的重视度。通过“导师负责制”的平台，为教师们搭建一座桥梁，实现资源互通与相互提升，创造良好的教学与科研氛围，打造学校超强教师团队，适应不断变化发展的新局面。